Skip Navigation Links
انصراف از پیوندهای مرور
صفحه اصلی
درباره كانون
خدمات و تسهیلات
بخشنامه‌ها
کانون واحدها
انتقاد و پيشنهاد
تماس با ما
سوالات متداول
چاپ صفحهمعرفی سایت به هم دانشگاهی
اخبار بازار کار و فرصت‌های شغلی
انصراف از پیوندهای مرور
عضویت‌و‌صدور‌کارت‌فارغ‌التحصیلی:
ثبت نام در سایت
عضویت رایگان
درخواست‌کارت‌شناسایی‌‌فارسی
درخواست‌کارت‌شناسایی‌‌انگلیسی
درخواست‌تمدید‌یا‌تعویض‌کارت
ویرایش اطلاعات شخصی
آخرین وضعیت صدور کارت
سوالات متداول
بازیابی رمز عبور
انتقادات مربوط به کارت
رمز عبور برای درخواست‌های پستی
فرم درخواست کارت شناسایی فارغ التحصیلی (غیراینترنتی-پستی)
مشروح برنامه‌ها و خدمات کانون
اخبار:
بازار کار و فرصت‌های شغلی
تحصیلات تکمیلی و تخصصی
تشکل‌ها و نظام‌های صنفی
نظام وظیفه دانشگاهیان
دانشگاه آزاد اسلامی
کانون فارغ التحصیلان
ثبت نام متقاضیان کار
گزارش تصویری:
عکس‌ها
فیلم ها
معرفی سايت به هم دانشگاهی
ایده های فارغ التحصیلان
 
 
در چه مواردی دوره کارورزی متوقف می شود؟ 
 
 
  -
در صورت تعطیلی موقت واحد پذیرنده حداقل یک هفته و حداکثر سی روز، غیبت غیرموجه کارورز در واحد پذیرش بیش از ۵روز، اعلام کتبی واحد پذیرنده مبنی بر قطع آموزش کارورز به دستگاه اجرایی و.. دوره کارورزی قطع می شود.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، طرح‌‌های کاج طرح هایی است که برای افزایش مهارت و اشتغال پذیری جوانان (شغل اولی‌ها)، ایجاد فرصت های شغلی مناسب و پایدار جهت رفع مشکل جوانان جویای کار در قالب اجرای دوره مهارت آموزی در محیط واقعی کار، دوره کارورزی و برخی مشوق­های کارفرمایی متناسب با قانون برنامه ششم توسعه و قانون بودجه کل کشور در سال­جاری، تحت عنوان کارانه اشتغال جوانان (کاج) طراحی و تدوین شده است.
 اما درچه مواردی توقف و فسخ قرارداد آموزشی دوره کارورزی رخ می دهد.
 در ماده 16 این طرح آمده است، در مواردزیر دوره کارورزی متوقف می شود.
الف- تعطیلی موقت واحد پذیرنده حداقل یک هفته و حداکثر سی روز.
 تبصره: در صورت اعلام مراتب فوق از سوی واحد پذیرنده یا کاروز به دستگاه ناظر ظرف مدت حداکثر دو هفته بعد از تعطیلی، مدت توقف به طول دوره کاروزی اضافه خواهد شد.
ب- عدم تأمین مربی جایگزین در صورت عدم حضور مربی اصلی بیش از 7 روز آموزشی.
 ماده17: در موارد زیر قرارداد آموزش بین کارورز و واحد پذیرنده فسخ می گردد.
 الف- احراز اشتغال به کار یا تحصیل کارورز.
ب-غیبت غیرموجه کاروز در واحد پذیرش بیش از 5روز.
ج- تعطیلی بیش از یک ماه یا دائم واحد پذیرنده.
د- اعلام کتبی واحد پذیرنده مبنی بر قطع آموزش کاروز به دستگاه اجرایی.
ه- انصراف کتبی کارورز از ادامه شرکت در دوره.
و-عدم رعایت مقررات انضباطی- آموزشی واحد پذیرنده توسط کاروز.
 ز- فوت و از کار افتادگی کارورز.
مترجم:  
منبع :
 

تاريخ ايجاد: 28/05/1396 08:27 ب.ظ
تاريخ آخرين اصلاح : 28/05/1396 03:57 ب.ظ